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快乐贫协 论坛 事业学业 领导为难,该辞职吗?
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领导为难,该辞职吗?

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发表于 2015-5-9 00:23 |显示全部帖子
最近工作挺烦心的,一直是做培训行业,都做了8年了,因13年在非洲呆了一年,虽然35岁了,但没其他经验以及自我认知不高,所以回国后找的还是销售工作。部门领导🆚我小三岁,副总比我小一岁,但进公司一年多,我凭借努力做了几个大客户. 当然,比我业绩好的还有好几个。  最近有想辞职的冲动,一方面感觉部门领导故意为难我,一方面觉得这个公司不是长远发展之地。

上个月和部门领导吵了一架,因为开周会时我在台上分析客户,她一个劲地指责跟客户不是这样跟的,说我们这样做不好业绩,可她也没说让我们怎么跟啊!她一边指责一边生气地想骂人,我当时站台上被她这样教训,感觉非常委屈,凭什么骂人呢?于是顶她:你是领导你也要尊重人啊,我们不是小孩子被你骂来骂去的!结果她一摔本子说:我带不了你们不带了行吧?于是走了,我随后也摔本子说那就都辞职吧。后来,她也找我谈话,说她最近家庭压力大,因一直怀不上孩子,老公都要协议离婚了,所以情绪失控,让我好好干,领导都很看好我的。我也给她道歉说不该顶她让她颜面扫地,我部门共七个人。

以为这事情就完了。却没想到她后面会故意为难我,可能想逼我走吧。我这人缺心眼,认真做事,但不会讨巧,所以一直做基层,其实我也不想做管理,觉得太累了。我总觉得努力做业绩也会很高收入,虽然辛苦点但很快乐。我喜欢和客户打交道,可是最近两周领导故意为难让我想辞职。比如年初和一个客户签了框架合同,一年采购这些培训,时间课前一个月约定,老师和价格都谈好了,客户上半年已经找我们培训两次,计划下半年培训四次,最近约下半年四次时间,开始领导说同意给这四个时间给客户,后来我把时间告诉客户,客户也选了。过两周领导又说,只能给客户两次时间,其他时间留给其他同事卖。又过两周,领导又说 四个时间不能给,要客户打款才留。这个客户是腾讯,我认识很多年的老朋友,也算个大客户吧。 我把领导的想法告诉客户后,客户说我给你们领导打电话吧。以前我们领导还找过这个客户谈业务,但是最后客户没跟她合作。客户打了领导电话,完le领导还是说再考虑!而且领导还说约客户下周见面谈点别的事情(领导也可以做业绩,还说她专门要做咨询项目),说到底, 她也不过想抢我的客户吧!她抢就抢了,我真的很讨厌这样出尓反尓,又很作的人。你们说她这些行为是给我穿小鞋吗?

最近也满背的,四月中一个客户临课前三天取消一个培训,没收他们定金,少了一个客户。四月底一个客户定三期,取消最后一期,说效果不好。五月初又一个客户定了两次的培训,上完一次要取消第二次,让我倍感挫折。可能这个公司真不适合我,这个公司没有自己的核心产品,主要依靠自己平台,缺少专业深度。其实我个人是想从专业方向发展的。综上,就考虑辞职问题,又怕35岁很多公司嫌年纪大了。该去甲方还是乙方呢?想去甲方怕别人看不上......我很没自信呢! 又想做淘宝专职代购,淘宝店快两个钻啦!

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发表于 2015-5-9 10:32 |显示全部帖子
觉得你女领导的情绪控制力蛮差,而且你们冲突的事件放到职场非常不职业。
我是flora

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发表于 2015-5-9 18:07 |显示全部帖子
其实我个人觉得,当初她在台下为难你的时候,其他人都是看得到的,人本能的会同情支持看起来柔弱的一方,你完全没必要跟她对着干,很委屈的对她说:领导,可能我做的真的不好,您上来指导下我们团队好吗?看她难堪不?

不过你已经跟她明着干过了,她是你领导,以后无论发生什么,那就只能或者忍或者"滚",或者一边忍一遍找机会”滚"了

新人发帖,个人愚见而已,仅供参考

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发表于 2015-5-11 12:46 |显示全部帖子
w_lfly 发表于 2015-5-9 10:32
觉得你女领导的情绪控制力蛮差,而且你们冲突的事件放到职场非常不职业。

是的,她招我进来的,她可能爱凭自己喜好对人吧~~后来不是那么喜欢我,也许是因为我太过张扬,不听话,不好管理,对我做了很多承诺都没兑现过的!

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发表于 2015-5-11 12:48 |显示全部帖子
大包子脸 发表于 2015-5-9 18:07
其实我个人觉得,当初她在台下为难你的时候,其他人都是看得到的,人本能的会同情支持看起来柔弱的一方,你 ...

个人是不太想在这里干了,没什么可留恋的,不过偶尔听听众多老师的课可以免费,当然也要领导同意你去听才行的。也就是说,如果领导不喜欢你,基本在这个公司做什么都很难了。

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我爱我家贫协勋章 贫协金点子奖

发表于 2015-5-14 17:52 |显示全部帖子
首先,第一点,会上你和领导吵起来,你也有责任,你觉得领导不尊重你,你也就不尊重她,双方都是女人,都比较敏感,没有控制住情绪。
其次,会上当你分析客户的时候,你的领导说客户不是这样跟的,这样跟出不了业绩,你可以像领导表达这样的意思,怎么跟客户能够更快更好的出业绩。刚好不是在会上吗。可以让领导以你正在讲的客户为例,做下示范。---关键态度一定要真诚,这样我想你只要带着虚心请教的态度,领导即使有什么火,当众也不好在发飙了吧!也就没有了后来的吵架。
   我个人认为不管你多么有理,但是当众给领导难堪,让领导下不了台都不是一个正确的处理方法。大家不会同情你,尤其你情绪失控的时候,更多的是看笑话。职场就是这么残酷。
   另外关于领导逼你离职,如果你自己没有做错,你为什么要离职,如果因为领导刁难你你就走,那不是更合领导的意愿了。如果是这种情况,即使领导想让你走,也应该是公司支付相应的赔偿之后你走。
   如果你也想走,并且已经找到了更好de下家,那么你可以主动辞职,否则不建议负气离职。

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